作者:飛時達北京國際快遞公司 | 2021-09-26 閱讀數(shù):1055 |
為進一步支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài),切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益,促進平臺經(jīng)濟規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展,促進浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū),在前期征集相關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上,近日,浙江省人力資源和社會保障廳印發(fā)《浙江省維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益實施辦法(征求意見稿)》(以下簡稱《辦法》),明確對本省行政區(qū)域內(nèi)依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動者進行勞動保障權(quán)益維護。
《辦法》堅持改革創(chuàng)新、問題導(dǎo)向、協(xié)同治理的原則,統(tǒng)籌處理促進平臺經(jīng)濟發(fā)展與維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的關(guān)系。《辦法》對快遞企業(yè)和從業(yè)人員就勞動生產(chǎn)和權(quán)益維護方面作了進一步地細化和明確,指出各企業(yè)需依法合規(guī)用工,積極履行用工責任,主動關(guān)心關(guān)愛勞動者,努力改善勞動條件,拓展勞動者職業(yè)發(fā)展空間,逐步提高勞動者權(quán)益保障水平。
《辦法》要求,一是根據(jù)相關(guān)要求,符合條件者雙方應(yīng)當建立勞動關(guān)系,依法訂立勞動合同并參加社會保險。二是遵循按勞分配原則,根據(jù)工作任務(wù)、勞動強度和當?shù)刈畹凸べY標準、人力資源市場工資指導(dǎo)價位等,科學(xué)公平設(shè)置勞動報酬規(guī)則,合理確定勞動者的勞動報酬。三是應(yīng)當根據(jù)國家法定工時制度合理確定勞動定額和接單報酬標準,合理管控勞動者在線工作時長,對于連續(xù)工作超過4小時的,應(yīng)設(shè)置不少于20分鐘的工間休息時間。四是直接涉及勞動者權(quán)益的制度規(guī)則和平臺算法,應(yīng)充分聽取工會或勞動者代表的意見建議,將結(jié)果公示并告知勞動者。五是應(yīng)落實勞動安全衛(wèi)生責任制,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生保護標準,不得制定損害勞動者安全健康的考核指標。六是招用勞動者不得違法設(shè)置性別、民族、年齡等歧視性條件,不得以繳納保證金、押金或者以其他名義向勞動者收取財物,不得違法限制勞動者在多平臺就業(yè)。七是應(yīng)當建立健全勞動者申訴機制,切實保障勞動者的申訴得到及時回應(yīng)和客觀公正處理。
《辦法》同時明確,各職能部門和行業(yè)主管單位要認真履行職責,加大監(jiān)管力度,強化工作協(xié)同,規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為,將保障勞動者權(quán)益納入數(shù)字經(jīng)濟協(xié)同治理體系,建立平臺企業(yè)用工情況報告制度,開展平臺企業(yè)新就業(yè)形態(tài)勞動者信息采集和監(jiān)測統(tǒng)計工作,健全勞動者權(quán)益保障聯(lián)合激勵懲戒機制,完善相關(guān)政策措施,著力維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益。
浙江省飛時達北京國際快遞公司管理局表示,下一步將認真按照全省維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益實施辦法的要求,切實履行快遞行業(yè)主管單位的監(jiān)管職責,進一步加強與各部門的協(xié)同配合和政策銜接,形成齊抓共管的工作合力,共同推動快遞員群體權(quán)益保護工作邁上新臺階。
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