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其實 增強了行業(yè)更多的期許和信心 -海運提單

作者:飛時達北京國際快遞公司      2021-10-31    閱讀數(shù):566

  首先,首批效果破除了改革將流于形式的質(zhì)疑,進步了行業(yè)整體的人才競爭水平。

  一般而言,說到提到員工滿足度,加薪往往是多數(shù)人所能想到最簡單和高效的方式。假如改革沒有達到實際薪資提升的效果,往往還會被遭受抱怨。但實際,從這次反饋的滿足度調(diào)查來看,機務(wù)行業(yè)實際所面臨的除了薪資題目外,還有規(guī)范疲憊治理、生產(chǎn)保障、后期支援、賞罰等多方面的題目。這些因素雖不如漲薪給人所帶來的立竿見影的激勵效果,但從行業(yè)發(fā)展和人才成長的角度,整體工作環(huán)境的關(guān)懷和保障,或許也應(yīng)該成為薪酬改革舉措的重要部分。任何偏廢其一都可能會造成投進效果的大打折扣。

  可以看出,較之行業(yè)現(xiàn)有的薪資福利結(jié)構(gòu),在該推薦體系下,機務(wù)員工的薪資將充分考慮技術(shù)要求、勞動強度、工作性質(zhì),引導航司更加科學地制定符合機務(wù)職員長期成長發(fā)展和增強行業(yè)幸福感的方向,有效進步機務(wù)職員滿足度,進而對民航安全提供更有力的支撐。

  首批試點落實成效,有贊許也有質(zhì)疑

  最后,還是希看機務(wù)職員也能理性理解這項工作的不易。薪酬福利的長期改善還是要依靠行業(yè)的健康發(fā)展,否則任何短期效應(yīng)也可能只是杯水車薪。尤其在目前深受疫情沖擊,全行業(yè)大幅虧損的的大環(huán)境下,我們也應(yīng)該清醒的熟悉到,很多制度的改革需要時間的沉淀才能真正彰顯其效果。航司治理者與一線機務(wù)群體的相互理解與共情,共同克服行業(yè)眼前的困境,或許才能在春熱花開之時共同實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個人職業(yè)價值實現(xiàn)的雙贏。

  而在首批施行的過程中,由于總體原則是基于公司自愿、局方指導,海運報價國際快遞,我們也關(guān)注到航司之間的落實的各種差異,導致產(chǎn)生了輿論的熱議和對個別航司質(zhì)疑。尤其當改善工作環(huán)境和配備生活設(shè)施的具體措施,并不都像年齡航空類似,因而被網(wǎng)友質(zhì)疑流于形式,不夠真誠,措施不少,但卻給人隔靴搔癢之感。

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