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但對于因配偶調動等希望移居地方的情況-阿姆斯特丹空運AMS

  預計ANA團體旗下約40家公司將是對象,核心的全日空公司在疫情下持續減薪,空運報價海運價格,優秀的骨干及年輕員工紛紛退職。公司原本就存在女性員工比例很高,很多人因結婚及生子育兒、護理等而退職的課題。往年出臺了擴充產假及育兒假制度、最長可停職兩年的制度,但對于因配偶調動等希看移居地方的情況,此前很難應對。

  此外4月還將推出旨在主要增加發展領域職員的調動制度“團體內跳槽”,開展數字業務的ANAX(東京)等8家公司已開始征集,無論何種職務及年齡誰都可以應征,但必須通過審查。

  民航資源網2022年1月14日消息:共同社1月13日報道,日本ANA控股以除飛行員之外的約3.8萬名正式員工為對象,2022年度將出臺答應通過團體內部調動移居地方的“工作地點選擇制度”。工資可能會因調動地點不同而下調,不過公司提供了可應對配偶工作調動或護理父母等便于工作的選項。此舉意在遏制新冠疫情導致業績惡化造成的人才外流。

  2022年度出臺的新制度與臨時調動或外派不同,基本上針對永久移居地方,調動后不能再回到原單位。設想調往新千歲及那霸等各地負責旅客服務及地面支援業務的機場運營公司,希看調動的員工可結合自己的生活設計在適當的時機提出申請。由于全日空主體的地方據點接收就業的能力有限,空運報價海運價格,因此制定了包括團體公司在內的機制。

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