作者:飛時達北京國際快遞公司 | 2021-10-02 閱讀數(shù):556 |
據(jù)韓媒報道,2015年,韓國韓亞航空公司拒絕女乘務(wù)員們的生理休假申請,被工會告發(fā)。2019年10月8日,法院判處其罰款200萬韓元(約1.2萬人民幣)。
據(jù)報道,2015年6月,韓亞航空公司在沒有正當理由的情況下,多次拒絕女乘務(wù)員們提出的生理休假。之后韓亞航空工會向雇傭勞動廳舉報了公司。
2年后,雖然檢方下達了簡易命令,對韓亞航空公司罰款200萬韓元,但公司方面不服判決,申請進行正式審判。
2019年10月8日,法院在一審中,正式宣判對韓亞航空公司罰款200萬韓元。
據(jù)悉,從2014年5月開始的一年時間里,韓亞航空公司的15名女乘務(wù)員先后申請了138次生理假,但公司全部沒有批準。
在審判過程中,韓亞航空公司方面主張,女乘務(wù)員必須證明自己是真的處于“生理期”。尤其是當申請休假的日期,集中在節(jié)假日前后的時候,公司方面懷疑,乘務(wù)員并不是因為處于生理期而要求休假,是“假的生理休假”。
裁判部也承認生理現(xiàn)象是生理休假的前提。但是,裁判部認為,女性的生理期周期都不固定,很難把所有的休假申請都看成是“假的”。如果不是絕經(jīng)等生理上的明顯情況,公司應(yīng)該接受勞動者的申請。
另外,裁判部還表示,如果每次都要求證明是處于生理期,那么勞動者的人權(quán)就會受到過度的侵害,生理休假制度也會失效。
公司方面還主張,如果接受所有的生理休假并安排人力,經(jīng)營上就會出現(xiàn)困難。對此,裁判部認為,如果公司以經(jīng)營上的需要,利用了女性乘務(wù)員感情上和身體上的勞動,為了遵守給予生理休假的義務(wù),也應(yīng)該制定對策。
韓亞航空工會和公司雙方都對此次判決提出上訴,庭審進入第二輪。據(jù)悉,韓亞航空工會方面認為罰款金額太低,公司方面認為其為無罪。
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