作者:飛時達(dá)北京國際快遞公司 | 2021-09-17 閱讀數(shù):1125 |
本報記者 趙展慧
南航團(tuán)體以“混”促“改” 改出逆勢增速
經(jīng)理層契約化。2020年12月30日,兩家“雙百企業(yè)”董事會與新任經(jīng)理層簽訂業(yè)績合同與聘任協(xié)議,實現(xiàn)任期制和契約化治理,推動“干部能上能下”。為進(jìn)一步落實國企改革三年行動要求,南航團(tuán)體將全面推行任期制和契約化治理,要求通過“剛性”治理,以契約形式明確經(jīng)理層治理職員任期內(nèi)權(quán)責(zé)利,建立解聘退出機(jī)制,公道拉開薪酬差距,破解治理困難。(國企改革三年行動)
“南航將向改革要動力、以改革激活力、用改革促發(fā)展,進(jìn)一步將改革舉措落實落細(xì),向著世界一流企業(yè)進(jìn)發(fā)。”馬須倫表示。上一篇 民航與飛機(jī)制造業(yè)攜手共進(jìn)實現(xiàn)民航強(qiáng)國-雅加達(dá)海運費
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