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可以有效結合業務需求與當前人才現狀-中歐鐵路

作者:飛時達北京國際快遞公司      2021-09-20    閱讀數:572

“數字化正在重塑我們的工作,數字化轉型不僅僅是技術革新,更需要充分賦能人才發展并打造成長型思維。”西門子大中華區執行副總裁兼人力資源總監馬清表示,“西門子希看憑借170余年來在產業領域的沉淀和積累,以及自身數字化轉型的成功經驗,助力中國制造業全面推進轉型升級,國際物流,使人才成為引領可持續韌性發展的源動力。”

西門子以為,建立數字化領域的能力特長是當下產業制造業企業數字化人才應該具備的基本素質之一。因此,相較于只包含跨行業、跨領域的通用“軟”技能(橫向能力)和專業領域知識 “硬”技能(縱向能力)的“T”型人才能力結構,西門子開創性地提出“Π型數字化人才能力模型”,即在“T”型能力模型基礎上,新增一個縱向能力維度:數字化知識和技能,鐵路運輸上海空運,從而使企業在人才發展上更具針對性,可以有效結合業務需求與當前人才現狀,了解當前企業人才已經具備的能力并評估差距,從而制定適合企業發展的數字化人才戰略。

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