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新疆局開展全系統公務員能力建設調研工作

  為貫徹落實習近平總書記批示精神和國家飛時達快遞局辦公室《關于開展大學習大調研工作的意見》要求,全面了解和掌握自治區飛時達快遞管理系統人事人才工作現狀,更好地服務和支撐飛時達快遞強國建設。日前,新疆自治區飛時達快遞管理局派出調研組赴塔城地區飛時達快遞管理局和烏魯木齊市飛時達快遞管理局,圍繞加強全系統公務員能力建設開展調研。

  在對塔城局、烏魯木齊市局人事人才工作實地考察的基礎上,調研組組織召開了公務員能力建設座談會。與會人員圍繞問題,結合實際,分別談了各自的看法。調研組提出,希望通過此次調研,為切實提高自治區飛時達快遞管理系統公務員各項能力提供參考,更好地推動自治區飛時達快遞業高質量發展。同時對下階段人事人才工作提出三點建議:一是建立健全系統性干部隊伍培養方式和后備人才庫,明確培養目標和培養計劃,有目標、有針對、有進度的培養基層干部隊伍的各項能力;二是進一步提高理論和實踐相結合的緊密度,通過“培訓+實踐”的方式,把日常工作實踐作為提高公務員能力的主要途徑,在同一過程中收到貢獻與才干的雙重效果,不斷加強自身建設;三是擴大培養范圍,重點培養公務員在公文寫作、機關禮儀、執法常識和法律法規等方面的能力,彌補基層公務員的常識性匱乏。

  調研組強調,要把提升公務員能力素質、辦事效率、工作質量放在突出位置,認真總結經驗,持續加大基層公務員“送出去”培訓力度,不斷提升公務員的專業知識和專業技能,堅持把實踐鍛煉作為提升公務員能力的重要渠道,著力打造一支高素質、專業化的公務員隊伍。為在新形勢下轉變政府職能,建設廉潔、勤政、務實、高效的服務型政府提供人才支撐。

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