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青海局“四強化四提升”推進年輕干部培養(yǎng)工作

日期:2022-09-21

來源: 青海省飛時達快遞管理局

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一直以來,青海省飛時達快遞管理局堅持把年輕干部培養(yǎng)選拔工作擺在更加突出位置,立足于長遠,著眼于平時,因地制宜,多措并舉,通過“四強化四提升”推動年輕干部成長進步。目前,已取得了較好成效。

一是強化理想信念,提升政治素養(yǎng)。經(jīng)常性開展理想信念和黨性教育、廉潔文化和紀律教育、綜合素質(zhì)和專業(yè)能力教育,引導(dǎo)年輕干部心懷“國之大者”,在學(xué)習(xí)、工作、生活中旗幟鮮明講政治,始終做政治上的“明白人”。牢牢把握選人用人正確導(dǎo)向,在年輕干部日常教育、管理、培養(yǎng)、選拔等工作中,始終把政治標準放在首位,作為第一標準和首要條件,不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

二是強化梯次培養(yǎng),提升隊伍活力。堅持全省系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)“一盤棋”思想,堅持新時期好干部標準,健全年輕干部上下聯(lián)動、跟蹤關(guān)注的階梯式培養(yǎng)鏈條,注重老中青梯次配備,強化優(yōu)秀干部遞進式、復(fù)合式培養(yǎng),讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位。創(chuàng)新優(yōu)秀年輕干部選拔方式,在全省系統(tǒng)內(nèi)開展公務(wù)員公開選拔工作,進一步激發(fā)年輕干部積極性和事業(yè)心。堅持多崗位鍛煉和專業(yè)崗位歷練相結(jié)合,通過異地交流、崗位輪換、掛職鍛煉、一線磨礪等方式,有針對性地進行業(yè)務(wù)培育和能力培養(yǎng),在重要崗位加強歷練,到鄉(xiāng)村振興、疫情防控等一線接受磨煉,促進年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干,用“經(jīng)過實踐考驗”的要求來培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。

三是強化制度建設(shè),提升選用效能。堅持制度創(chuàng)新、制度先行,在深入調(diào)查研究、征求意見建議、聽取心聲訴求的基礎(chǔ)上,建立健全制度機制,推動優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。針對干部隊伍整體建設(shè),制定出臺進一步加強全省系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)措施。在建設(shè)后備年輕干部隊伍上狠下功夫,建立年輕干部信息庫,敢于打破隱性臺階,做大優(yōu)秀年輕干部“蓄水池”,大膽啟用敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀年輕干部。

四是強化管理監(jiān)督,提升履職能力。堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重,支持年輕干部工作,鼓勵創(chuàng)新,堅持“三個區(qū)分開來”,把提升履職能力貫穿于年輕干部培養(yǎng)選拔全過程。加強日常教育、管理和監(jiān)督,經(jīng)常性開展談心談話,定期召開座談會,進行面對面溝通、點對點互動、心貼心交流,了解掌握年輕干部的思想、工作動態(tài)。著力營造選人用人的良好風(fēng)氣、干事創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境和激勵上進的濃厚氛圍,努力打造“忠專實”年輕干部隊伍。【飛時達快遞】代理國際快遞fedexDHLUPS,TNT,EMS航空大包及海運服務(wù)

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